Verschiedene Unternehmen haben laut einer Reihe von Berichten der Unternehmensberatung McKinsey eine höhere Wahrscheinlichkeit, ihre weniger vielfältigen Wettbewerber zu übertreffen.
Unternehmen im obersten Quartil der Geschlechtervielfalt haben eine um 39% höhere Wahrscheinlichkeit, finanzielle Überlegenheit gegenüber Unternehmen im untersten Quartil zu erzielen. Dieser Unterschied hat sich seit 2015 von 15% auf 39% erhöht.
Auch bei der ethnischen Vielfalt im obersten Quartil gibt es eine um 39% höhere Wahrscheinlichkeit für finanzielle Überlegenheit im Vergleich zum untersten Quartil.
Die Strafen für geringe Vielfalt in Führungsteams verschärfen sich ebenfalls. Unternehmen, in denen der Frauenanteil 30% übersteigt, haben eine signifikant höhere Wahrscheinlichkeit, finanziell besser abzuschneiden als solche mit 30% oder weniger Frauenanteil.
Ebenso zeigen Unternehmen im obersten Quartil der ethnischen Vielfalt einen durchschnittlichen finanziellen Vorteil von 27%.
Unterdessen sind Unternehmen im untersten Quartil sowohl bei Geschlechter- als auch bei ethnischen Vielfalt im Durchschnitt um 66% weniger wahrscheinlich, finanziell erfolgreich zu sein, verglichen mit 27% im Jahr 2020.
Die Studie kommt zu einer Zeit, in der Technologiegiganten wie Google und Meta ihre DEI-Programme im Jahr 2023 gekürzt haben. Asos kündigte ebenfalls im November an, dass sie ihre Vielfaltsziele für Bonuszahlungen streichen würden und verstärkten Fokus auf die Rentabilität legen würden.
Arbeitgeber sollten laut Aggie Mutuma, Gründerin der DEI-Beratungsfirma Mahogany Inclusion Partners, den starken Geschäftsnutzen der Vielfalt in Betracht ziehen, bevor sie DEI-Bemühungen opfern, um Gewinne zu steigern.
In einem Gespräch sagte sie: “Ich habe aus erster Hand erlebt, wie Unternehmen wie Lacoste, Mint Velvet, Unicef und das British Red Cross die Vielfalt priorisiert haben, um nicht nur finanzielles Wachstum, sondern auch ganzheitlichen Erfolg und gesellschaftliche Wirkung zu fördern. Das Zurückziehen von Bemühungen zur Vielfalt und Inklusion ist ein Schritt in die falsche Richtung.”
“Es ist entscheidend, den Schwung aufrechtzuerhalten und weiterhin konsequent an der Förderung des Fortschritts und einer inklusiveren Zukunft zu arbeiten”, fügte sie hinzu.
McKinsey befragte 1.265 Unternehmen in 23 Ländern und sechs globalen Regionen.