Geschlechtergerechte Gesellschaft? – DIW GLG und GPG erklärt
Zwar ist der Gender Pay Gap in den letzten 30 Jahren auf 18 % gesunken, was sich vermutlich durch die politischen Bemühungen rundum die Kinderbetreuung und Sorgearbeit zurückführen lässt, das DIW Berlin hebt jedoch hervor, dass die Angleichung der Gehälter fast ausschließlich in der jüngeren Generation zu beobachten ist. Dies bestätigt die Vermutung, dass spätestens ab der ersten Schwangerschaft und der damit einhergehenden Pausierung sowie dem zeitweise Wechsel von Voll- auf Teilzeit eine Diskrepanz entsteht, die bei Wiedereinstieg in den Beruf nicht mehr aufzuholen ist.